當前，企業(yè)外部條件及發(fā)生風險的原因日趨多元、復雜,一方面，新的發(fā)展階段和新的發(fā)展形勢給審計工作提出了新的要求。另一方面，隨著企業(yè)合規(guī)管理和風險管理的意識不斷增強，內部審計工作的任務量不斷增加，對審計人員的專業(yè)素質和管理水平提出了更高的要求。
目前，神木煤化工公司配備專職審計人員1名，全面負責經濟責任審計、經營管理審計、專項審計等各項工作，所屬各單位尚未建立職能部門或配備專職的審計人員，面對現有的審計資源，如何擴充內審人員隊伍、提升內審人員專業(yè)技能，有效解決內審人員配備少、專業(yè)技能不足等問題，神木煤化工公司主動作為，一是印發(fā)了《神木煤化工產業(yè)有限公司內部審計人才庫管理辦法》，形成了涵蓋財務、企管、工程造價、內部審計等專業(yè)人員14人，進一步充實了審計隊伍力量；二是通過“以審代培”的形式，不斷提升審計人員專業(yè)化水平。抽調電化公司、天元公司、富油公司4名職工，參與了陜西省審計廳關于神木市主要領導經濟責任審計和集團公司“虧損企業(yè)治理”“內部協(xié)作”“盤活存量”、工資管理及企業(yè)負責人薪酬發(fā)放等專項審計工作，樹立“刀在石上磨，人在事上練”的人才培養(yǎng)理念，堅持把審計實踐作為鍛煉提升企業(yè)職工專業(yè)能力的“第一跑道”，通過學習政府部門和集團公司先進的審計理念，切實提升企業(yè)職工業(yè)務素質和綜合能力。
后續(xù)，神木煤化工公司將實行“走出去”和“請進來”相結合的學習方式，加強審計業(yè)務基礎培訓，主動參加上級單位及審計機關開展的審計業(yè)務培訓，注重信息更新、知識更新，大力培養(yǎng)具備審計、財務管理、工程技術的復合型人才。持續(xù)開展“以審代培”工作，定期推薦審計人才庫成員參與陜西省審計廳、集團公司和神木煤化工公司審計項目，加強內部審計人才隊伍建設，提升內部審計質量，為企業(yè)高質量發(fā)展提供有力的人力保障。（黃超）
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