2022年以來，神木煤化工富油公司黨委以創(chuàng)建黨員責任區(qū)、建設黨員突擊隊、設立黨員示范崗、實行量化積分管理、強化考核促落實為重點，推動“揭榜掛帥”“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)”活動走深走實，促進黨建和生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以成效彰顯黨建促發(fā)展的活力。
“揭榜掛帥”活動促創(chuàng)新。富油公司以解決事關發(fā)展全局的重點工作和“卡脖子”技術為核心，對重點難點工作和技術創(chuàng)新研發(fā)項目梳理后，實行清單化掛榜，通過“揭榜掛帥”實行項目化管理強落實、出成果，通過“創(chuàng)新創(chuàng)效創(chuàng)優(yōu)”機制比拼創(chuàng)佳績跑出加速度，以呈現(xiàn)出最佳結果。
創(chuàng)建黨員責任區(qū)提效能。圍繞理論學習、改革創(chuàng)新、“五小”革新、精細管理、節(jié)約成本、提質增效、安全環(huán)保、合理化建議等為重點，以營造團結協(xié)作、奮發(fā)向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍為目標創(chuàng)建黨員責任區(qū)，有效賦予責任區(qū)內(nèi)容，開展競賽活動，在所屬6個黨支部設立黨員責任區(qū)13個。
設“黨員示范崗”爭先鋒。以“一名黨員一面旗幟”為目標，開展黨員“亮身份、勇?lián)?，曬業(yè)績、比貢獻”活動，根據(jù)年初民主評議黨員和評先選優(yōu)結果，設黨員示范崗、黨員先鋒崗，樹模范、爭先進，形成比學趕幫超的濃厚氛圍，對149名正式黨員分類設立了黨員示范崗、黨員先鋒崗，公開進行承諾踐諾。
“積分量化管理”激活力。激發(fā)黨員立足崗位比貢獻、創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展的積極性，圍繞組織生活、先鋒模范、崗位貢獻、民主評議、表彰獎勵五大重點，對黨員進行量化積分考評，用小積分調動黨員的主觀能動性和積極性。
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