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為了充分挖掘公司內部優秀人才，優化關鍵崗位人員的配置，進一步拓寬員工內部晉升通道，近日，神木煤化工富油公司人資企管部組織開展FTH中心、環烷基油中心技術員公開競聘上崗。

本次競聘上崗選擇以競聘報告、診斷性面試相結合的方式，競聘者就選聘崗位的認識、個人工作業績、工作設想與規劃等方面深入闡述，評委圍繞競聘者競聘報告情況，結合競聘崗位能力要求提出問題，根據競聘者的綜合表現現場打分。競聘臺上，每位競聘者以自己的視角、經驗、思維各展風采，評委與競聘者交流互動，現場氛圍嚴肅而熱烈。

參加本次競聘的人員主要有班長、主操、技術員等，他們既有80后，也有90后。其中，環烷基油中心的班長張崗崗就是班長的代表，擁有3年工作經驗的他，從裝置開車到穩定運行積累了一定的管理經驗，他用創優爭先的精神表達了敢于突破自我的決心。折佳樂，FTH中心的主操，他以積極樂觀、認真踏實的態度在競聘中尋求成長，力求在學習上有新進步，在干事上有新成效。FTH中心的技術員劉帥這樣感慨道：“態度決定成敗，此次競聘上崗也是對我工作的一次驗收考核，愿以此為契機，正確認識自己的不足，無論成敗，我都一如既往的干好本職工作。”

經過為期兩天的競聘選拔，將有13位候選人脫穎而出入圍技術員崗位。同時，對此次競聘表現突出的，將入選后備技術員人才庫，不斷充實專業技術隊伍。

通過開展技術員崗位公開競聘上崗，既推動了技術員崗位優化配置，又拓寬了后備人才的選拔渠道，進一步深化了“崗位靠競爭、收入靠貢獻、有為就有位”理念，讓真正想干事的人有機會，能干事的人有舞臺。（田敏）