員工群眾無小事，一枝一葉總關情。神木煤化工富油公司以員工群眾所需所盼為關注點和出發(fā)點，精準聚焦辦實事，推進黨史學習教育走深走實，不斷增強員工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
念員工所想
黨史學習教育開展以來，富油公司各黨支部、各部門主動謀劃，心往基層想，采取座談、現場走訪、談心談話等方式，真切聽取員工群眾的意見和建議，傾聽員工的訴求，結合實際，列出任務清單，詳細制定“我為群眾辦實事”方案，找準服務員工的切入點。制定工作目標、責任人、時間節(jié)點和工作措施，一周一督促，動態(tài)公布整改提升成效，接受職工群眾監(jiān)督，確保件件有回音、事事有著落。
圍著員工轉
為把實事辦到員工群眾身上、把好事辦到員工群眾心上，富油公司各級管理人員，身往基層沉，全心全力踐行“一線工作法”。安環(huán)、生產、企管、綜合管理等機關人員勤往一線走，陸續(xù)將工作關口前移，帶著問題深入一線，一對一、點對點地幫助解決相關問題。提升原料石腦油中甲基環(huán)己烷的收率、新建停車場、擴建員工餐廳、增設通勤路線、整修辦公樓和宿舍樓衛(wèi)生間、托管班、快遞柜、販賣機、洗衣房……“我為群眾辦實事”實踐活動取得了實實在在的效果。
帶著員工干
想得好不如做得好，富油公司圍繞生產經營中心工作，以“管理+服務”的模式，讓管理更加有溫度 ，服務更加有態(tài)度。跟班定責、隱患整改、項目研討、設備維修……一眾中層管理干部持續(xù)轉作風抓落實，邊干邊總結，沉浸式和員工干在一起，同進同出，堅持問題不過夜，營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。讓員工更加信賴的同時，也促使管理干部在一線扎住根、扎穩(wěn)根，用真本領、硬本領扛起實干擔當大旗，不斷提高工作質效，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
富油公司將持續(xù)落實黨史學習教育“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，堅持一切以職工為中心，為員工辦好事實事，努力將黨史學習教育成果轉化為推進企業(yè)發(fā)展的強大動力。（張少波）
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