今年以來，天元公司時刻把群眾的急難愁盼放在心上、記在心里，不斷加大民生工作力度，狠抓民生實事項目建設，把職工期盼的事變成公司要干的事、干好的事，一件件、一樁樁“惠民”項目不斷落實落地，用心、用情托起職工“穩穩的幸福”。
注重通勤服務優化，職工出行更加便利
“可不可以增加榆林通勤車發車數量？”“能不能再開通一條線路？”……職工希望調整通勤路線線路、增設站點的呼聲越來越高。
職工有期待，公司有行動。天元公司在細致考察和充分調研的基礎上，對已開通的榆林通勤路線進行優化調整，將原來“一大一小”車輛調整為兩輛大巴車，將原本一條線路9個站點擴展至兩條線路27個站點，最大程度滿足了居住在榆林市區不同區域職工的需求。
每天下午下班后，天元公司職工通勤車始發點分外“熱鬧”。只見通勤車前排起了長長的隊伍，前往榆林和神木的職工們有序乘車，滿心歡喜地踏上了回家的路。
注重住宿條件改善，職工住得更加舒適
“兩人間住著就是比四人間好，再也不用爬架子床了。”“變化真的太大了，床、衣柜、門等都是新的，干凈又溫馨，住起來更舒適了，工作也更有精神了。”……職工們看著升級改造后的公寓紛紛發出贊嘆。
天元公司男職工公寓因年久失修，生活基礎設施陳舊，嚴重影響了職工的生活品質。天元公司今年累計投資160余萬元，著手對男職工公寓實施改造，具體包括內墻粉刷、衛生間維修、更換及新增基礎設施等，著力為職工創造溫馨、舒適的休息環境，讓職工住得更暖心、更舒心。截至目前，共計改造宿舍152間，更換單人床282套、衣柜282套、鞋柜152套、條桌152張等，職工的住宿環境實現質的提升。
改善多維平臺搭建，職工成才更加寬廣
今年以來，天元公司不斷梳理深化人才培養培育機制，通過開展“師帶徒”“安康杯”“職工技能大賽”等，為職工成長成才搭建多維平臺，在全公司營造了“學技術、鉆技能、強素質”的濃厚氛圍，職工整體技能水平得到了有效提升。同時，制定印發《職工技能提升培訓活動方案》，累計開展內部培訓437次，組織外部培訓265人次，為基層高技能人才發展提供強有力支撐。
截至目前，公司共計281人通過職業技能等級認定，1人榮獲2024年陜西省能源化學地質系統“優秀班組長”稱號，1人榮獲神木市“麟州工匠”，制氫三班在2024年陜西省班組建設大賽中榮獲二等獎，2024年共計結成師徒71對，評出明星操作手45名等，天元公司榮獲神木煤化工公司第三屆“煤化杯”職工職業技能大賽團體“優勝獎”及2024年環保知識競賽第一名。
注重辦實事做好事，職工感覺更加幸福
每半年召開一次職工訴求及思想動態調研座談會，每兩個月開展一次“工會主席接待日”活動；組織開展了2024年職工健康體檢，為考上大學的職工子女送去鼓勵金；在職工家屬區增設充電樁，提升夜班補助和誤餐補助；為80余名職工子女開設暑假愛心托管班，每逢傳統節日開展形式多樣的文體活動……認真落實《工會組織聯系職工家庭“十必賀”“十必訪”工作制度》。今年以來，共計發放生日禮物1123人次，走訪慰問生病住院、退休離崗、家庭困難、生育、結婚等職工90余人次。（劉超）
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