職工身邊小事、職工幸福體驗就是工會的“頭等大事”。翻開神木煤化工電化公司工會的“賬單”，一個個惠及職工的好事，一件件服務職工的小事，一項項溫暖職工的實事，提高了職工的“幸福指數(shù)”。
創(chuàng)新升級源動力職工實用更“實”惠
創(chuàng)新是安全生產的原動力，該公司工會深刻認識創(chuàng)新的重要性，一直以來，該公司工會積極推進職工技術創(chuàng)新工作，大力營造尊重勞動、鼓勵創(chuàng)新的濃厚氛圍，多渠道為職工申報創(chuàng)新成果，推進成果轉化應用。2023年累計完成技改技措22項、科技創(chuàng)新6項，創(chuàng)效1700余萬元，獲得25項專利授權。參加6類創(chuàng)新競賽50余個項目，其中6個項目在2023年陜西省企業(yè)“三新三小”創(chuàng)新競賽中榮獲1項一等獎、2項二等獎、2項三等獎、1項優(yōu)勝獎；獲得全國能源化學地質系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術創(chuàng)新成果一等獎1項、二等獎2項、三等獎1項。全年共計獲取科研技改類獎補資金95萬元。不僅讓職工享受創(chuàng)新帶來的工作便利，各項激勵鼓勵政策更是讓職工享受到了實惠。
技能強本領職工強技更“搶”鏡
在2023年度該公司職工封建強榮獲“陜西省技術能手”“陜西產業(yè)工匠人才”榮譽稱號，其余5名職工被授予神木煤化工公司“技術能手”。消息傳來，讓人熱血沸騰，一時間，封建強等8名獲獎人員成為職工心中的楷模。
該公司通過開展“崗位大練兵”“師帶徒”“技術比武”“技能競賽”“五懂五會五能”等活動，不斷培養(yǎng)選拔骨干技術人才。通過班組長、爐長、中層管理人員競聘上崗等一系列舉措，不僅打通了人才培養(yǎng)縱向通道，真正做到了人盡其才，激活了高質量發(fā)展新引擎。
近年來，該公司在轉型升級的道路上全速推進、各項榮譽接踵而來。一項項發(fā)展實績的背后，是該公司通過實施精準化職工技能提升工程，不斷拓寬技能人才成長平臺，實現(xiàn)人才與企業(yè)雙向奔赴的結果。
服務送溫暖職工幸福更“信”服
“前段時間讓統(tǒng)計困難職工了，我們車間上報了兩人，前兩天都發(fā)了慰問金。”“前幾天工會組織也慰問勞模了。”這是電化公司職工對工會發(fā)自內心的肯定。
蛋糕卡、金秋助學、職工生病慰問、新生兒大禮包……該公司工會作為職工的“娘家人”、貼心人，精準落實我為群眾辦實事，堅持在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日向職工發(fā)放慰問品，同時開展形式多樣的溫暖好事，極力提升職工的幸福“指數(shù)”。
“小型活動常態(tài)化、大型活動精品化”這是該公司工會一貫的工作思路。結合重大節(jié)日，開展春節(jié)、元宵節(jié)系列趣味活動，舉辦籃球、書畫、拔河、乒乓球等比賽，讓職工在工作的同時感受滿滿的關愛。（崔瑩）
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