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近年來，神木煤化工電化公司以強(qiáng)化自主創(chuàng)新、推進(jìn)成果轉(zhuǎn)化、構(gòu)建創(chuàng)新平臺和強(qiáng)化政策保障為抓手，以“辛文輝勞模與工匠創(chuàng)新工作室”為載體，以發(fā)揮勞模工匠示范引領(lǐng)作用為重點(diǎn)，大力實(shí)施科技興企和人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，全面提高企業(yè)科學(xué)管理水平和自主創(chuàng)新能力。

搭建創(chuàng)新平臺

該公司將勞模與工匠人才創(chuàng)新工作室作為創(chuàng)新型高技能人才成長成才的廣闊平臺，成立了科學(xué)技術(shù)委員會，形成了由主管領(lǐng)導(dǎo)掛帥，企業(yè)技術(shù)中心牽頭，生產(chǎn)運(yùn)行部、電石車間、熱電車間、勞模工匠共同聯(lián)動的工作格局。針對影響生產(chǎn)的各種疑難問題成立了“對標(biāo)課題組”“科研攻關(guān)組”等攻關(guān)團(tuán)隊，開展了“蘭炭粉末成球試驗(yàn)”“電石爐荒氣治理”等12個科研項目；開展了“空壓機(jī)潤滑油的熱能回收”“電廠乏汽回收”“電控機(jī)器人”“線式無線測溫技術(shù)在10KV開關(guān)柜的應(yīng)用”等技術(shù)攻關(guān)課題38項；通過研發(fā)創(chuàng)新申請了發(fā)明專利3項、實(shí)用新型專利48項；并發(fā)表了“節(jié)能降耗技術(shù)在電石生產(chǎn)中的應(yīng)用”等論文30余篇。

鍛造卓越團(tuán)隊

該公司不斷健全勞模工作室運(yùn)行機(jī)制，推動創(chuàng)新工作室規(guī)范化發(fā)展。積極與西北大學(xué)、浙江大學(xué)、神木職業(yè)技術(shù)學(xué)院開展校企合作，持續(xù)打造一支學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、創(chuàng)新能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)精的職工隊伍，提升技術(shù)隊伍的業(yè)務(wù)水平。逐步形成了《技術(shù)創(chuàng)新獎勵實(shí)施辦法》《“師帶徒”管理辦法》《科技創(chuàng)新工作管理實(shí)施細(xì)則》等激勵管理辦法和考核機(jī)制。該公司通過活用“師帶徒”“百人講師團(tuán)”“以干代訓(xùn)”“勞動競賽”“技能大賽”“六力班組建設(shè)”等人才培養(yǎng)方式和“勞模工作室”“大師工作室”等平臺，專業(yè)技術(shù)和技能人才輩出，成果豐碩。三百多名員工的專業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能和學(xué)歷得到晉級，兩名員工榮獲第四屆“華謀杯”中國創(chuàng)造100年工匠獎，一名員工獲得“精益先進(jìn)個人”稱號，員工封建強(qiáng)榮獲“陜西省技術(shù)能手”稱號，“六力”聚合提升班組建設(shè)軟實(shí)力項目榮獲2022年陜西省能源化學(xué)地質(zhì)工會創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)項目三等獎。（劉航）