今年以來，神木煤化工公司始終踐行企業發展是對員工權益的最大維護，不斷完善民生工作長效機制，持續為員工群眾解難題、辦實事，員工的幸福感不斷提升。
開展主題教育以來，公司持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動，將民生實事作為反映主題教育開展成效的重要指標，通過一項項民生清單的制定、一樁樁惠民政策的出臺、一件件民生實事的落地，為員工托起“穩穩的幸?！?，讓員工的生活更加美好。
公司對所屬各單位廠容廠貌建設進行整體規劃部署，先后榮獲國家級“綠色工廠”、省級“綠色工廠”榮譽稱號，為職工創造了舒適、健康、安全的工作環境。
公司組織開展元旦、春節、“三八”國際勞動婦女節、“六一”兒童節、中秋等節日慰問活動，堅持開展“送清涼”活動，堅持慰問困難職工和困難職工子女，持續鞏固職工凝聚力。
公司與高校聯系設立高等院?！癕BA教學實踐基地”，鼓勵在職員工積極參與學歷提升和職業技能提升，加強個人專業知識水平和綜合能力。
公司舉辦首屆職工運動會，積極倡導全員健身運動，不斷豐富職工文化體育生活。
天元公司
天元公司把“師帶徒”作為一項長期重點工作，持續打造跟蹤培養模式，使青年員工迅速成長為能獨當一面的人才。
天元公司堅持每年邀請書法協會骨干寫春聯送祝福，讓廣大職工感受到了公司的祝福與關愛。
天元公司新建職工餐廳，給公司職工提供一個溫馨優質的就餐環境。
富油公司
富油公司在生產現場為一線員工集中配置了一批工作用自行車，極大地減輕了現場工作人員的勞動壓力。
富油公司開通錦界至榆林市區每日通勤車，從根本上解決了榆林地區員工“天天回家難”的問題。
富油公司“健康小屋”正式投入使用，幫助企業員工提高健康意識，形成良好的生活習慣，改善健康狀況。
能源公司
能源公司成立“職工文化協會”，設有書畫、文學、短視頻、乒羽、籃球、跑步6個協會，豐富職工業余文化生活。
能源公司成立監督委員會，并開通職工訴求“一線通專列”，群眾切身利益得到有效維護和充分保障。
能源公司開展“夏送清涼”系列慰問活動，為奮戰在檢修一線的職工送上一?份清涼和一份關愛。
電化公司
電化公司組織生產一線職工家屬開展“家屬守護幸福?親屬接力安全”守望親情慰問活動，讓職工感受愛的囑托和牽掛。
電化公司扎實推進“金秋助學”工作，做到精準識別，精準施策，精準幫扶，為公司困難職工子女求學之路護航圓夢。
電化公司開展“快樂工作 健康生活”職工瑜伽課，邀請專業老師授課，將根據職工喜好安排不同類型瑜伽講授。
泰和公司
泰和公司新建職工宿舍樓，配有新家具、衛生間和洗澡間，讓職工徹底告別了居住“冬冷夏熱”的彩鋼房時代。
特燃院
特燃院為辦公場所安裝凈化飲水機，給職工提供更健康的飲水環境，提升飲水品質、保障職工身體健康。（任偉）
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