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近年來，神木煤化工公司黨委始終將發展黨員作為加強基層組織建設的重要抓手，嚴把黨員發展“五道關”，全面提高發展黨員質量，讓黨員隊伍結構進一步優化。

聚焦“源”字，把好“入口關”。科學制定年度發展黨員指標計劃，堅持系統分析入黨申請人和入黨積極分子隊伍的數量、質量、結構和成熟情況，精準把握年齡、學歷、能力、素質“四個要素”，確保發展黨員數據清、情況明、結構優。嚴格落實談心談話制度，深入了解申請人入黨動機、政治覺悟、思想品行，嚴把入黨“入口關”。2023年，神木煤化工公司45名基層職工向組織提交了入黨申請書，發展黨員26名。

聚焦“優”字，把好“質量關”。按照發展黨員“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，圍繞企業發展實際需求，堅持“好中選優、優中選強”原則，積極引導公司先進模范、業務骨干、技術能手等優秀人才向黨組織靠攏。構建黨支部自查、黨委審查、紀檢部門訪查的全過程監督管理體系，堅決把入黨動機不純、政治立場不穩、思想作風不正、宗旨意識不牢的人擋在“門外”，確保黨員隊伍素質過硬、品質純潔。

聚焦“嚴”字，把好“程序關”。以《發展黨員工作手冊》為參考，《中國共產黨發展黨員工作細則》為標準，嚴格執行5個階段25項程序，按照程序嚴格考察，建立了發展黨員工作臺賬，按照規范的步驟方法分類建立了入黨申請人、入黨積極分子、發展對象、預備黨員“四本臺賬”，實行“一人一檔”。

聚焦“巧”字，把好“培訓關”。堅持集中培訓與日常培養相結合、“線上+線下”相結合的方式，開展了入黨積極分子、發展對象培訓班，組織相關人員參觀黨員廉潔警示教育基地，累計培訓150余人次。制定了《學習強國管理辦法》，多個黨支部連續多月學習參與率達100%，全體黨員、預備黨員、發展對象及積極分子單月學習積分累計都在1000分以上，掀起了比學趕超的新熱潮。注重加強黨務工作人員培訓，舉辦了黨務工作培訓班，對各基層黨組織書記、黨務工作者進行業務培訓，不斷提高發展黨員工作業務水平。

聚焦“實”字，把好“責任關”。堅持把發展黨員工作作為基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核的重要內容，按照“誰介紹誰負責，誰考察誰負責，誰審批誰負責”的原則，充分發揮培養聯系人和入黨介紹人在發展黨員過程中的“引路”作用。堅持把一貫表現作為發現、考察入黨積極分子的“試金石”，積極探索優秀老黨員與新發展黨員構成結對幫扶，形成政治上引路、思想上解惑、工作上幫帶、生活上關懷的幫扶模式，努力打造理想信念堅定、政治忠誠可靠的黨員隊伍。（常誠）