匠心傳承共成長，期滿學(xué)成再出發(fā)。為切實(shí)檢驗(yàn)“師帶徒”培養(yǎng)成效，2月7日，公司組織開展第一期“師帶徒”人才培養(yǎng)管理活動(dòng)綜合考評(píng)答辯會(huì)。
本次考評(píng)工作以PPT匯報(bào)答辯形式進(jìn)行，各單位第一期“師帶徒”活動(dòng)10對(duì)優(yōu)秀師徒分別從帶徒經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)方式、特色亮點(diǎn)、跟師收獲與感想等方面進(jìn)行了分享。各單位“師帶徒”人才培養(yǎng)工作負(fù)責(zé)人依次對(duì)活動(dòng)的組織管理、過程管理、期滿考核、成果亮點(diǎn)等進(jìn)行了總結(jié)匯報(bào)。為確保本次考評(píng)工作公平、公正、公開，活動(dòng)邀請了公司機(jī)關(guān)及所屬各單位人力、生產(chǎn)等部門7名評(píng)委擔(dān)任本次答辯會(huì)評(píng)委。
自第一期“師帶徒”人才培養(yǎng)管理活動(dòng)開展以來，公司不斷完善“師帶徒”人才培養(yǎng)管理活動(dòng)考核機(jī)制，細(xì)化考核指標(biāo)、強(qiáng)化考核力度，引導(dǎo)員工立足崗位盡快成長，確保了“師帶徒”考核工作落到實(shí)處。
下一步，公司將持續(xù)發(fā)揮好“師帶徒”傳幫帶作用，帶動(dòng)職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和活力，充分發(fā)揮專業(yè)人才“智囊團(tuán)”和“傳幫帶”作用，推動(dòng)專業(yè)化人才隊(duì)伍的建設(shè)，為陜煤集團(tuán)創(chuàng)建世界一流企業(yè)貢獻(xiàn)“神木煤化工力量”。（徐江江）
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