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近日，神木煤化工能源公司21名中層干部正緊鑼密鼓地進行一場年度“大考”，在2022年度中層干部述職述廉述效暨干部考核會上向能源公司交上年度“答卷”。

本次考評在往年的基礎上更加注重中層干部的工作實效，放大了績效考評占比，著重于德、能、勤、績、廉綜合考評，通過述職述廉述效、民主評議、績效考核、廉政考核四個方面，采取能源公司領導班子綜合考評、中層干部交叉互評、職工代表民主測評相結合的方式，完成了覆蓋面最“廣”、述職人員最“多”、考核過程最“嚴”、考核結果最“透明”的一次中層干部年度“大考”。

據悉，潔能發電分公司、電化分公司也將同時參照能源公司考核管理辦法，將二級單位中層管理人員同樣納入考核序列。對于在二級單位干部考核中脫穎而出的年輕干部，將被納入后備干部隊伍管理。

新的一年，能源公司將充分運用三項機制，落實能源公司“能者上、平者讓、庸者下”的干部考核導向，為真正有能力、肯干事、干實事的人才提供上升途徑。持續加強干部管理考核，除年度“大考”外，還將運用月度績效考核開展月度“小考”，全面、客觀、準確地評價干部，使三項機制真正得到落實，進一步激發干部干事創業熱情，為能源公司全力奮斗2023年各項目標任務奠定堅實的人才基礎。（姜江）