9月22日，從中共神木市委獲悉，神木煤化工公司被中共榆林市委、榆林市人民政府命名為市級“文明單位”。這是繼該公司獲得神木市文明單位、陜西省國資委文明單位之后的又一文明創建成果。

近年來，該公司始終保持著重視文明創建工作的優良作風，始終把創建文明單位作為重要工作來抓，緊緊圍繞生產經營、安全環保、科技創新和項目建設等方面，不斷推動文明創建工作與企業改革發展深度融合，通過樹立文明健康新風尚，激發創業奮進新動能，讓“文明創建之花”在企業高質量發展的沃土上盡情綻放。

強化組織領導，健全創建機制

該公司不斷完善創建工作運行機制，構建起黨政主要領導親自掛帥、分管領導協調推動、黨群部門牽頭實施、有關部門分工協作、黨政工團齊抓共管、公司上下協調聯動的文明創建工作格局。圍繞建章立制和強化制度落實，制定下發《神木煤化工產業有限公司精神文明建設2021—2025年發展規劃》《關于開展文明單位創建活動的實施意見》等文件，進一步明確了創建目標任務，細化量化了創建指標，有力保障了創建工作的制度化、科學化、標準化、實效化推進。

加強職工教育，提升隊伍素質

堅持把加強職工教育作為提升隊伍素質的有力舉措，圍繞強化政治引領，堅定理想信念，激發奮進力量。該公司及所屬單位先后投入數百萬元，建立職工書屋、培訓室、模擬仿真裝置等20多個，常態化舉辦安全生產、法律法規、技術創新等培訓班100多期，在全公司范圍內營造出學文化、學業務、學技能的濃厚氛圍。購買了3萬余冊書籍，常態化開展各類讀書活動；累計舉辦承辦了安全法規知識與事故案例講評競賽、省級職工技能大賽、各類培訓講座等50余場次，在濃厚文化的滋養下，干部職工的素質得到進一步提升。

加強陣地建設，豐富文化活動

切實將加強陣地建設、構筑文化高地，作為推動文明創建的務實舉措。該公司及所屬各單位建成企業文化展廳、廉潔文化教育室、職工閱覽室、職工健身房等文化場所30多個，為活躍職工文化生活提供了載體；組建了書法、繪畫、籃球、文學、跑步、曲藝等文體協會20多個，會員達到2500余人；構建了“一網兩書四片六冊”企業文化陣地，讓企業文化理念落地生根、開花結果；建成了廉潔文化長廊、蓮品苑等，以身邊事教育身邊人，常態化開展廉潔警示教育。

傳承紅色基因，汲取奮進力量

切實將弘揚愛國主義、集體主義、社會主義精神作為文明創建工作的重要舉措。在黨史學習教育中，按照學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行的要求，積極構建“125＋N”黨史學習教育工作法，高標準高質量開展黨史學習教育，傳承紅色基因，賡續精神血脈。累計開展專題學習300余次，專題講座20余次，黨課、宣講150余次，舉辦專題培訓班20期，開展主題黨日活動100余次，組織黨員干部觀看紅色主題電影40余部。還相繼舉辦了“學黨史 開新局”青年歌手大賽、“榜樣的力量——慶祝中國共產黨成立100周年暨最美員工頒獎盛典”等特色活動20多個。

促進崇德向善，樹立良好風尚

大力弘揚勞動精神、勞模精神、工匠精神。該公司評選表彰了“最美員工”“十大杰出青年”“五好文明家庭”“技能大師”“勞動模范”“優秀黨員”等60多人；在2022年陜西省“能化杯”職工職業技能大賽中，該公司斬獲了1項團體金獎、3項工種團體一等獎、7項個人一等獎、7項個人二等獎和4項個人三等獎；該公司員工劉玉被評為“陜西省見義勇為先進分子”，王樹寬被評為煤炭工業協會技能大師。近年來，該公司累計評選出勞動模范20多人，創建勞模創新工作室4個，評選出技術能手30多人。同時深入開展了黨員先鋒崗、黨員突擊隊、志愿者服務等系列活動，有力促進了健康文明在企業內蔚然成風。

堅持以人為本，彰顯國企擔當

切實把堅持以人為本，實施人文關懷，履行企業責任，持續深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，辦結已立項實事43項，辦結未立項實事160余項，不斷增強了員工的獲得感、幸福感和安全感。近年來，在美麗鄉村建設、產業扶貧、金秋助學、鄉村振興等工作方面投入500多萬元，消費扶貧投入1000多萬元，提供公益崗位27個，幫助白堡村、李家峁村等6個貧困村實現整村脫貧，履行了國企責任，彰顯了國企擔當，連續兩年被陜西省考核為優秀等次，被陜煤集團評為助力脫貧攻堅優秀單位。

下一步，該公司將持之以恒地鞏固、深化、提升文明創建成果，推進文明單位創建常態化，匯聚奮發向上的正能量，不斷提升文明創建工作質量和水平，為實現“11235”戰略目標提供堅實的保障。（徐曉林）