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為充分發揮技術技能骨干人才的“傳、幫、帶”作用，促進新員工技能提升和職業成長，近日，電化公司召開2022年“師帶徒”工作總結暨簽約會。電化公司領導、結對師徒及優秀師傅代表參加會議。

會議表彰了2021-2022年度“師帶徒”工作成績優異的8位師傅，聆聽了他們的師帶徒經驗分享。隨后，師徒雙方簽訂《師帶徒協議》，確定師徒關系，明確責任義務，并現場行拜師禮。

電化公司黨委書記、董事長、總經理方新軍強調，“師帶徒”工作是電化公司實施人才強企的重要戰略之一，是實現人才隊伍梯次建設的一項重要舉措，也是文化傳承的重要紐帶，既符合青年員工的成才需要，也能為企業不斷發展凝聚健康、持續的源動力，要扎扎實實地傳承下去，營造好“傳、幫、帶”的氛圍，形成電化公司的人才培養品牌。心血育桃李、辛勤扶棟梁。希望廣大青年員工擔當起光榮使命，自我加壓，勤學善問，爭取早日成為電化公司的棟梁之才。

據悉，此次“師帶徒”活動共結成25對師徒，其中電化公司領導帶徒弟20名。除了企業后備人才、業務骨干外，今年招聘的高校畢業生也納入了帶徒范圍。（張芳）